إنه ليس خيالك: ابحث عن عمل أصعب من أي وقت مضى. ليس بالضرورة بسبب نقص الوظائف، ولكن لأن عملية المقابلة أصبحت ما يسميه العلماء مريع. يبدأ الأمر بشرط تحميل سيرتك الذاتية ثم تكرار كل تلك المعلومات في نموذج متزعزع عبر الإنترنت؛ ويقودك خلال عمليات تعذيب مختلفة مثل جولات لا نهاية لها من المقابلات المستنزفة، الكذب الصريح من أصحاب العمل المحتملين، ويطالبون بإكمال المشاريع المعقدة دون تعويض.
والأسوأ من ذلك كله أنه أصبح شائع بشكل مثير للقلق ليتم شبحك من قبل مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف بعد إجراء مقابلة (أو حتى سلسلة من المقابلات). وهذا أمر سيء بما فيه الكفاية لصحتك العقلية، ولكن هناك اتجاه أكثر غدرا بدأ يتسلل إلى اللعب: فتات الخبز، عندما يقيدك مدير التوظيف أو مسؤول التوظيف بإجابات إيجابية غامضة لأسابيع أو حتى أشهر، ثم يخبرك فجأة بأن الوظيفة قد تم شغلها. التجربة هي مربكة وسلبية بشكل موحدومن المحتمل أن تكون لديك تجربة مع مسؤول التوظيف أو صاحب العمل الذي يطابق هذا الوصف:
قد يكون التعامل مع الظلال والتقلبات أثناء البحث عن وظيفة أمرًا صعبًا، لأنه يبدو شخصيًا، كما أن رد فعلك الغريزي عاطفي. للبقاء على قيد الحياة، عليك أن تتعارض مع غرائزك.
كن صادقا مع نفسك
أولاً وقبل كل شيء، لا تشعل نفسك بالغاز. في اللحظة التي تشك فيها أنك تتعرض لتفتيت الخبز أو تم شبحك، فمن المحتمل أن تكون قد فعلت ذلك. توقف عن تقديم الأعذار لمسؤول التوظيف أو مدير التوظيف الذي لم يكلف نفسه عناء الرد على رسالتي البريد الإلكتروني الأخيرتين، أو الذي يستمر في الوعد بإجراء مقابلة ثالثة ولكن يبدو أنه لا يستطيع تنظيم تقويم الجميع. أنت تريد بشدة أن تصدق كل الأشياء اللطيفة التي قالها مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف عن توقعاتك، و مغالطة التكلفة الغارقة يأتي دوره بمجرد قضاء ساعات وساعات من حياتك في متابعة هذه الوظيفة.
ثانيا، اعترف لنفسك أن هذا أمر مؤلم. أي شخص يخبرك أنه لا ينبغي عليك البحث عن عمل بشكل شخصي، فهو يسلط الضوء عليك: وظائفنا نكون حياتنا، بطرق عديدة. إنها الطريقة التي ندفع بها فواتيرنا، وهي أيضًا جزء لا يتجزأ من هويتنا الشخصية. إن التظاهر بعدم الانزعاج من المعاملة السيئة بهذه الطريقة هو مجرد قمع لمشاعرك، وهو أمر غير صحي. وفي الوقت نفسه، اعترف لنفسك أنك عاجز نوعًا ما في هذا السيناريو. الاعتراف بالعجز لا يعني الضعف– إنه الاعتراف بالواقع، مما يمنحك الوضوح لاتخاذ قرارات بناءة.
العناية الواجبة
بعد ذلك، ذكّر نفسك بأن أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف يحتاجون إليك بقدر حاجتك إليهم، وقم ببعض العناية الواجبة. إذا كنت تشك في أن مسؤول التوظيف أو صاحب العمل قد تم خداعك، فاتصل به واسأله مباشرة عما إذا كانت عملية التوظيف مستمرة وما إذا كنت لا تزال قيد التشغيل. إذا كنت تعتقد أنه يتم تفصيل تفاصيلك، فاتصل بالشخص المسؤول عن الوظيفة واطلب منه تفاصيل – مواعيد المقابلات المستقبلية، وتعليقات مديري التوظيف حول التفاعلات السابقة، والخطوات التالية.
سيؤكد عدم الاستجابة وضعهم كشبح، وسيؤكد الرد الغامض والقليل من الجهد أنك مقيد. ومن ناحية أخرى، فإن هذا يمنح مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف الفرصة للتدخل وشرح ما إذا كان ذلك ممكنًا شيء ما يحدث في الخلفية– القضايا الشخصية، أو الفوضى داخل المنظمة. وفي كلتا الحالتين، على الأقل سيكون لديك بعض الوضوح.
تكون حاسمة
أخيرًا، امضِ قدمًا، لكن ابقَ أنيقًا. بمجرد أن تقنعك العناية الواجبة بأنك تتعرض للظلال أو فتات الخبز، فما عليك سوى الابتعاد. لن تخدمك رسائل البريد الإلكتروني الغاضبة، فمسؤول التوظيف الذي أضاع أسابيع من حياتك في تقييدك قد يتصل بك بشأن منصب جديد بعد بضعة أشهر من الآن كما لو لم يحدث شيء على الإطلاق. لا يمكنك التحكم في سلوك الآخرين، إلا أنت يستطيع احصل على شعور بالسيطرة من خلال أفعالك. إن اتخاذ القرار الحازم بالتوقف عن القلق بشأن هذه الوظيفة، بغض النظر عن مدى قربك منها بشكل مؤلم، سيجعلك تشعر وكأنك مسيطر على زمام الأمور لأنه يقلب النص: بدلاً من أن تكون بائسًا وسلبيًا، أنت اتخاذ القرار واتخاذ الإجراءات.
قد يكون الغموض والتنقل هو الواقع الجديد للبحث عن عمل، لكن هذا لا يجعل الممارسات مقبولة. إن التعامل مع التجربة يعني الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك، ولكن سيكون لديك فرصة للبحث عن عمل أكثر صحة إذا قمت بذلك.
