إذا علمتنا السنوات القليلة الماضية أي شيء، فهو أن العمل من المنزل ليس ممكنًا فحسب، بل أيضًا إذا حصل على الدعم المناسب، يمكن أن يكون أكثر فعالية. على الرغم من وجود الكثير من الأدلة التي تشير إلى أن العمل من المنزل له عدد من الفوائد للموظفين، بما في ذلك زيادة الإنتاجية وانخفاض مستويات التوتر، إلا أن العديد من أصحاب العمل لا يوافقون.

نظرًا لأن أصحاب العمل هم من يملكون كل السلطة – بما في ذلك الحق في إنهاء الخدمة – فقد أُجبر الكثير منا على العودة إلى المكتب، حيث يُتوقع منا أن نجلس في حجرة، ونقوم بالعمل الذي يمكن القيام به بسهولة في المنزل . إذا لم تكن قد تعلمت بالفعل أن الأمر لا يتعلق بالعمل الفعلي الذي تقوم به، بل يتعلق أكثر بعملية الوجود مرئي مثل العمل من قبل رئيسك في العمل، فهذا من شأنه أن يقود الدرس إلى المنزل.

ما هي “شارة القهوة”؟

إحدى إستراتيجيات البقاء على قيد الحياة للعودة إلى المكتب (مع الحفاظ على سلامتك العقلية) هي الإستراتيجية المعروفة باسم “شارة القهوة” – وهي القدوم إلى المكتب لجزء من اليوم، بهدف رؤية رئيسك ورؤيتك، ثم تنتهي حتى العمل في المنزل. يتضمن هذا غالبًا الوصول متأخرًا قليلًا، لتجنب حركة المرور في الصباح، والتواصل مع الزملاء لتناول القهوة أو الغداء والتحدث وجهًا لوجه حول التحديات المتعلقة بالعمل، ثم العودة إلى المنزل مبكرًا.

وفقا لمختبرات البومة، 58% من العمال المختلطين أبلغوا عن “شارة القهوة”.“. بقدر ما تذهب استراتيجيات البقاء على قيد الحياة، فهي فكرة جيدة، لأنها تساعد على تخفيف العبء قليلاً، عن طريق تقليل الضغط الناتج عن التنقل خلال ساعة الذروة، مع الحفاظ أيضًا على بعض الأجزاء الأفضل حول الذهاب إلى المكتب، مثل التحدث. وجها لوجه مع الزملاء. إذا كان الذهاب إلى المكتب بمثابة لعبة بصرية، فقد يكون من الأفضل أن تكون استراتيجيًا بشأنها، ما هي شارات القهوة التي يمكن أن تساعد في حلها.

تأكد من أن الأمر يستحق المخاطرة

كما هو الحال مع العديد من الجوانب الأخرى للحياة العملية، فإن شارة القهوة لها سياساتها الخاصة ومخاطرها الخاصة، والتي يمكن أن تختلف اعتمادًا على من يشارك فيها. لكي تكون شارة القهوة استراتيجية ناجحة للعودة إلى المكتب، فإنها تتطلب أن تكون في شركة تسمح بمزيد من المرونة فيما يتعلق بالوقت الذي يُطلب منك فيه التواجد في المكتب، ومتى يكون من المقبول إنهاء العمل في المنزل. كما قالت صحيفة وول ستريت جورنال مؤخرا ذكرتتقوم بعض الشركات بمراقبة العدد الدقيق للساعات التي يقضيها العاملون في المكتب؛ إذا كانت هذه هي الثقافة التي تعمل فيها، فلن تكون شارة القهوة خيارًا مقبولاً.

حتى لو كانت السياسات مرنة، هناك أيضًا بعض المخاطر الإضافية التي تأتي مع شارة القهوة. ك أظهرت سلسلة من الدراسات حول العاملين عن بعدكانت النساء اللاتي تركن العمل أثناء يوم العمل أكثر عرضة للملاحظة وافتراض أن غيابهن كان لأسباب شخصية، في حين كان الرجال أقل عرضة للملاحظة، وافترض أن غيابهم كان بسبب التزامات العمل. هذا ليس صحيحا، وهو بالتأكيد ليس عادلا، ولكن هذا هو واقع العمل كما نعرفه حاليا.

ربما يكون من الآمن افتراض أن شارة القهوة يمكن أن تأتي مع خطر مماثل للتمييز، حيث يتم الحكم على النساء بقسوة أكبر من الرجال بسبب حضورهن متأخرًا وخروجهن مبكرًا. مع ما قيل، في بعض الأحيان تحتاج فقط إلى القيام بما تحتاج إلى القيام به من أجل البقاء عاقلًا، سواء كان ذلك الظهور في المكتب، أو الدعوة إلى منصب بعيد تمامًا، مع العلم أنه في بعض الأحيان، ثقافة العمل تفعل ذلك حقًا مص.