مهما كان رأيك في ما يسمى “استقالة كبيرة“- وهو الاتجاه الذي يعتقده البعض بدأت بالفعل قبل الوباء بفترة طويلة، ويعتقد آخرون غير موجود في الواقع– كثير من العاملين كذلك تخطط حاليا لإجراء تغيير الوظيفي. ما هو أكثر من ذلك، وفقا لمقالة بلومبرج الأخيرةوهذه خطوة ذكية، حيث يقترح بعض الخبراء تبديل الوظائف كل 10 سنوات على الأقل. ويعود تفكيرهم إلى “علم النفس البشري الأساسي” الذي يدفع إلى الحاجة إلى التغيير، بالإضافة إلى فوائد إعادة تقييم احتياجاتك وأهدافك، والتي سوف تتطور بشكل طبيعي على مدار عقد من الزمن.

ويشعر آخرون بالاستياء من فكرة أنك “تحتاج” إلى تبديل أعمالك في جدول زمني معين – خاصة إذا كان هذا الجدول الزمني يعتمد على المبدأ أكثر من أي شيء آخر. لمزيد من المعلومات حول ما إذا كان يجب عليك السماح للساعة الموقوتة بالتأثير على خططك المهنية، تحدثت مع خبراء مهنيين شارلين لوبي, جيني فوس، و دان شوبيل للتعرف على ما إذا كان هناك إطار زمني مثالي لإجراء التغيير. فيما يلي نصائحهم لتحديد المدة التي يجب أن تبقى فيها في أي وظيفة واحدة.

ليس هناك رقم سحري

رغم ما بعض العناوين يزعم العديد من المستشارين المهنيين مثل فوس أن هذه الأنواع من القواعد الصارمة والسريعة خطيرة. “قد تتولى منصبًا يتطور باستمرار ويتوسع ويطرح تحديات جديدة لمدة 10 سنوات، وما إلى ذلك، فلماذا تغادر إذا كنت تحصل على كل التحدي والإنجاز (والتعويض) الذي تريده في مكان واحد؟” هو يقول.

وبالمثل، يتفق شوبل ولوبي على أن أي قاعدة تملي عليك تغيير وظيفتك بعد فترة زمنية معينة هي على الأرجح تعميم مبالغ فيه. يقول لوبي: “إذا كنت تحب الشركة، والأشخاص، والعمل، والأجور، فهذا أمر رائع”. “هذا أمر صعب عندما يتعلق الأمر بالوظائف.”

وتضيف، ثم مرة أخرى، البقاء مع نفس المنظمة لسنوات وسنوات قد يعني أنك لا تكسب نفس المبلغ الذي تكسبه إذا قمت بتغيير الشركات من حين لآخر. عشر سنوات قد لا تكون عالمية بما يكفي لاعتبارها محفورة في الحجر، لكنها عقد يكون جزءًا كبيرًا من الوقت، وهو بالتأكيد طويل بما يكفي ليستحق التفكير في مدى رضاك ​​الوظيفي. فكيف يمكنك معرفة متى يكون التغيير الوظيفي هو الخيار الصحيح بالنسبة لك؟

علامات قد تكون الوقت المناسب للحصول على وظيفة جديدة

تقول لوبي إن معظم الأشخاص الذين تقابلهم أثناء عملها كرئيسة لشركة استشارات الموارد البشرية شركة اي تي ام جروب يبحثون عن نفس الأشياء. “إنهم يريدون العمل في منظمة يمكنهم أن يفخروا بها. إنهم يريدون القيام بعمل صعب وممتع. إنهم يريدون العمل مع الأشخاص الذين يدعمونهم. وتقول: “إنهم يريدون أن يحصلوا على أجر عادل مقابل ما يفعلونه”. إذا لم تكن وظيفتك تحدد واحدًا أو أكثر من هذه المربعات، فقد يكون الوقت قد حان لبدء تصفح قوائم الوظائف.

يشير شوبل إلى أن هناك علامة قوية بشكل خاص على أن الوقت قد حان للتغيير، وهي عندما تشعر أن عملك هو نفس القصة القديمة، يومًا بعد يوم. إذا كنت مهتمًا بالتقدم كمحترف، فستحتاج إلى أن تكون قادرًا على إظهار أنك تعرف كيفية مواجهة التحديات الجديدة في العمل. الملل اليومي يعني أنك لا تواجه التحديات الكافية.

ويوضح فوس الأمر بالمثل: إذا كان بإمكانك القيام بعملك أثناء نومك، فأنت لا تنمو. وتسرد علامات أخرى تشير إلى أن الوقت قد حان للتبديل، مثل خيبة الأمل من قيم الشركة أو فريق الإدارة، أو الشعور بالقلق أو الرهبة الذي يبدأ مساء كل يوم أحد، أو الخوف من أنك ستندم يومًا ما على عدم إجراء تغيير.

كيفية الابتعاد عن دورك الحالي

التفكير في ترك وظيفتك هو شيء واحد. كيف يمكنك أن تأخذ هذه القفزة عمليا؟ ينصح فوس بأنه يجب عليك أن تسأل نفسك أولاً لماذا أنت متمسك بوظيفتك الحالية، لأنه قد يكون ذلك لأسباب وجيهة. يعد التأمين الصحي، واستقرار الدخل، والتوازن بين العمل والحياة، وغيرها من المزايا، كلها أسباب واقعية للاستمرار في الوظيفة حتى عندما لا تجعلك سعيدًا.

من ناحية أخرى، إذا كان الشيء الرئيسي الذي يعيقك هو الخوف من مغادرة منطقة الراحة الخاصة بك، فقد تكون الخطوة الأولى هي التحدث إلى الأشخاص الذين يعملون في وظيفة أو صناعة تهتم بها حقًا (ولكن ربما تخشى القفز إليها) ). يقول فوس: “يمكن أن تكون المقابلات المعلوماتية ومتابعة الوظائف طرقًا مذهلة للحصول على صورة حقيقية (والإثارة بشأن) شيء قد تكون مهتمًا بالدخول فيه”.

من المحتمل أن اتخاذ القرار الاندفاعي ليس صديقك هنا. تقول لوبي إنها ترى أشخاصًا متلهفين جدًا لترك دورهم الحالي، “فإنهم يقفزون إلى دور جديد أو شركة جديدة دون التفكير في الأمر بشكل كامل”. (مثل هذه الحسابات كانت أكثر شيوعا في وسائل الإعلام منذ أن اكتسب الحديث عن الاستقالة الكبرى زخمًا.) لتجنب اتخاذ قرارات متسرعة، يقترح لوبي:[knowing] ما هي الأشياء التي يجب أن تمتلكها والتي يجب أن تمتلكها قبل أن تبدأ في البحث.

لم يفت الأوان أبدًا لإجراء تغيير في حياتك المهنية

ويرفض كل من فوس، ولوبي، وشاوبل فكرة أن الوقت قد فات على الإطلاق لتغيير الوظائف. للحصول على الإلهام، يقول فوس أنه عليك العثور على قصص الأشخاص الذين أحدثوا تغييرات كبيرة في حياتهم ومسيرتهم المهنية في وقت لاحق من حياتهم. “اقرأ عنهم، وتعلم منهم، واستلهم منهم. ثم ابدأ في القيام ببعض التحركات.

يشير لوبي إلى أن العديد من موارد البحث عن الوظائف تستهدف على وجه التحديد “الظهور و/أو المهن الثانية”. وفي الوقت نفسه، تركز استراتيجيات البحث عن عمل اليوم بشكل أكبر على التكنولوجيا. يقول لوبي: “كن مستعدًا للمشاركة عبر وسائل التواصل الاجتماعي، والتقدم عبر الإنترنت، والمشاركة في مقابلة بالفيديو”. يتطلب جزء كبير من كونك مرشحًا قويًا للوظيفة هذه الأيام تجاوز حد معين من العملة بمهاراتك التقنية.

إذا بقيت في شركة واحدة لسنوات عديدة

كما لاحظنا، لا توجد قاعدة تنص على أنك بحاجة إلى تغيير وظيفتك بعد فترة معينة من الوقت لكي تكون سعيدًا. ويشير فوس إلى أنه إذا قررت البقاء في شركة واحدة لأكثر من عقد من الزمن، فسيكون من مصلحتك “البحث عن تحديات جديدة، أو أدوار جديدة أو موسعة، أو فرص للتعلم والنمو على طول الطريق”.

سواء قمت بتغيير مهنتك أم لا، فمن مصلحتك أيضًا أن تظل مطلعًا على ما يحدث في مجال عملك خارج الجدران الأربعة لشركتك. تعد مواكبة الاتجاهات والتقنيات الجديدة بمثابة نصيحة مهنية حيوية لأي شخص في القوى العاملة، سواء كنت تحاول أن تجعل من نفسك مرشحًا تنافسيًا لوظيفة، أو تحاول ببساطة تجنب القلق في دورك طويل المدى.