هل تصدقنا إذا قلنا لك أنه كلما زادت سعادة القوى العاملة لديك ، كان عملك أكثر نجاحًا؟ بالطبع ستفعل ؛ هذه معرفة عامة. على الرغم من أن هذا البيان قد يبدو واضحًا جدًا ، الدراسة بعد الدراسة كشفت وأثبتت أن سعادة الموظف ترتبط ارتباطًا مباشرًا بنجاح عملك من خلال مستويات أعلى من إنتاجية الموظف.

في واقع الأمر ، الشركات التي لديها موظفين سعداء يتفوق على المنافسة بنسبة تصل إلى 20٪، والبائعون السعداء أغلقوا مبيعات أكثر بنسبة 37٪ من نظرائهم الكئيبين الذين يفتقرون إلى الحماس. لذا ، إذا كنت رائد أعمال وظّف أشخاصًا وتريد التفوق في ما تفعله ، فقد يكون من الصعب عليك تجاهل هذه الأرقام.

ومع ذلك ، ربما تفكر في شيء مثل: “حسنًا ، هذا رائع ، ولكن كيف يمكنني إنشاء بيئة عمل أفضل في شركتي والحصول على قوة عاملة أكثر سعادة في راتبي دون كسر ظهري أو البنك؟”

حسنًا ، أنت محظوظ اليوم لأننا لسنا هنا فقط لنخبرك أنه نعم ، يمكنك ذلك. لكننا سنشارك أيضًا قائمتنا التي تضم أفضل أربع طرق يمكنك دمجها في ثقافة شركتك لبناء قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية و كيف تكون القائد يريد الجميع العمل من أجلها.

1. ابدأ في استخدام التكنولوجيا بشكل أكثر فعالية

لنبدأ هذه القائمة بالقول إن التكنولوجيا هي صديقك ، حيث توجد العديد من الأدوات وحلول مكان العمل والأحداث التي تدعمها التكنولوجيا والتي يمكنك استخدامها أو دمجها المصممة لجعل حياتك وحياة العاملين لديك أسهل.

على سبيل المثال ، يمكنك استخدام التكنولوجيا في واجهة إدارة القوى العاملة لتزويد موظفيك بمرونة أكبر من خلال عرض عليهم العمل من مواقع بعيدة في أيام محددة كل أسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك أيضًا تحقيق أقصى استفادة من أدوات الاتصال التي تدعم التكنولوجيا لتنظيم افتراضي برنامج الغداء والتعلم. مثل هذا البرنامج هو مزيج ممتع من التعلم والحدث الاجتماعي. يمكن أن يساعدك على تحقيق أقصى قدر من التطوير المهني لموظفيك ، وبناء المهارات ، وترابط الفريق في نفس الوقت.

نظرًا لأن جميع الموظفين يرغبون في معرفة وقت عملهم ، ويريدون الحصول على رواتبهم في الوقت المحدد مقابل خدماتهم ، ويمكنهم تبديل نوبات العمل إذا احتاجوا إلى ذلك ، فهناك حلول لإدارة وجدولة القوى العاملة الرقمية قد تختار دمجها لتمكينهم من أن يكونوا أكثر منتج وفعال وسعيد. التكنولوجيا هي صديقك ، لذا تأكد من استخدامها بطرق تجعل موظفيك يكتفون بالأدوات التي توفرها لهم لتسهيل حياتهم وعملهم.

2. تقديم المديح والتقدير في كثير من الأحيان

هل تعلم أن الشعور بعدم التقدير في العمل هو السبب الأول يترك الأمريكيون وظائفهم، عدم وجود رواتب متدنية ، وأيام إجازة محدودة ، وعدم كفاية المرونة للحياة خارج العمل؟

لهذا السبب ، يجب أن تقدم ثناءً وتقديرًا متسقين لموظفيك ، حيث يمكن أن يجعل فريقك يشعر بمزيد من الحماس والتوق إلى المساهمة في المبادرات على مستوى الشركة. يمكنك أن تسأل القوى العاملة لديك عن الكيفية التي يريدون أن يتم تقديرهم بها لوظيفة جيدة من خلال بدء اجتماع جماعي أو إرسال بريد إلكتروني للحصول على تعليقاتهم الصادقة حول الطريقة التي يفضلون بها الثناء عند استحقاق الائتمان.

بالنسبة لبعض الموظفين ، قد يكون الأمر سريعًا “لقد قمت بعمل جيد!” الصراخ أثناء جلسة Zoom على مستوى الشركة ، بينما يتفاعل الآخرون بشكل أفضل مع جلسات التعليقات الإيجابية الفردية. مهما كان الأمر مع موظفيك ، فإن المفتاح هو أن تكون متسقًا في جهودك وتجعلهم يشعرون بالتقدير من قبل رؤسائهم.

3. جعل التوازن بين العمل والحياة أولوية

في الوقت الحاضر ، عندما أصبح مفهوم التوازن بين العمل والحياة أولوية بالنسبة للعديد من المؤسسات المزدهرة ، تحتاج القوة العاملة لديك إلى أن تفهم بوضوح أنك تقدرهم كموظفين مخلصين وأفراد يتمتعون بحياة خارج العمل بنفس الأهمية.

للقيام بذلك ، اجعل الأمر معروفًا عبر شركتك أن وجود توازن بين العمل والحياة يمثل أولوية بالنسبة لمؤسستك من خلال منحهم أيام الخميس من العمل من المنزل ، أو خصومات على برامج الصحة والعافية المعينة ، أو أيام الإجازات غير المحدودة ، أو خيارات رعاية الأطفال. إن تقديم الحوافز التي يمكن أن تحسن من جودة حياتهم بشكل عام سيُظهر أنك تهتم برفاهيتهم بقدر اهتمامك بكونهم فعالين ومنتجين أثناء العمل.

4. الخروج من روتين عملك من حين لآخر

الجلوس خلف جهاز كمبيوتر طوال اليوم أو التعامل مع العملاء لفترات طويلة ، يومًا بعد يوم ، يمكن أن يصبح بلا شك أنشطة مخدرة للعقل. لهذا السبب ، يمكنك مفاجأة فريقك من خلال عقد اجتماع شركتك التالي خارج مقر عملك في مكان الفطور المتأخر المفضل لديهم ، على سبيل المثال.

أخبرهم أنه بدلاً من القدوم إلى المكتب يوم الجمعة ، ستبدأ يومك بإفطار على مستوى الشركة في مكانهم المفضل بالقرب من المكتب. سيؤدي هذا إلى زيادة إنتاجية موظفيك خلال الأسبوع التالي حيث سيكونون مرتاحين بشكل جيد ومنتعش وسعداء بمعالجة مشاريع الشركة الجديدة.

افكار اخيرة

إن امتلاك قوة عاملة سعيدة وإنتاجية عالية هو مكسب لكل من أصحاب الأعمال والعاملين. لذا ، قم باختبار للعثور على ما يناسب موظفيك وبناء قوة عاملة سعيدة تبتسم دائمًا ومستعدة للعمل. لذا ، إذا كنت حريصًا على تنفيذ الطرق المذكورة أعلاه لتحويل طاقمك الغاضب إلى فريق سعيد ، فلا تضيع الوقت وابدأ يوم الاثنين.